こんにちは！スタッフ桜です！
仕事をしているお父さんお母さんにとって、避けられない壁の一つが「子どもの長期休暇」ではないでしょうか。
子どもが今年幼稚園に入園し、初めての夏休み真っ最中です🌻🍉
私は現在、週4日勤務しています。フルタイムではなく短時間なのですが、それでも夏休みと仕事の両立に不安を感じていました。
しかし、弊所の「フレックスタイム制」や「リモートワーク」という働きやすい環境、事前の計画や家族の協力のおかげで、順調に仕事と家庭の両立ができています！
同じような環境の方の参考になればと思い、ブログのテーマとしました😊
1. 事前のスケジュール共有
まず行ったのは休み期間のスケジュール共有です。
・幼稚園の預かり保育を利用できる日
・夫が休みで、子どもを任せられる日
・実家の家族が協力してくれる日
・どうしても預け先がない日
これらを事前に洗い出して、夏休み中のスケジュールを早い段階で相談させてもらいました。あらかじめ今後の予定を可視化することで、前もって仕事の分担やスケジュール調整ができ、職場への影響を小さくできる気がします。
2. 外部リソースと家族の協力
夏休み期間も幼稚園の預かり保育を活用しています。夏休み前からよく利用させてもらっていて、とてもありがたいです！
さらに、夫が休みの日は子どもを任せたり、実家に新幹線で帰省し家族にサポートしてもらったり、家族の協力のおかげもあって、仕事に集中する時間を確保できています！
3. フレックス×リモートワークによる柔軟な調整
そして何より大きいのが、弊所の「フレックスタイム制」と「リモートワーク」です。
幼稚園の送迎時間や、子どもの予定に合わせて、働く時間を日ごとに柔軟に設定させてもらっています。また、移動の時間を削減できるリモートワークがあるおかげで、時間を有効活用することもできています。
仕事と家庭の両立を応援してくれている職場の環境に、本当に感謝の気持ちでいっぱいです！
おかげさまで、夏休みに入ってからも、いつも通りゆとりをもって、仕事に取り組むことができています。
夏休みはまだ続きます🌻
試行錯誤しながら、職場や周りへの感謝を忘れずに、仕事も家族との時間も楽しみたいと思います🌻
本日もご覧いただきありがとうございました！
